El pasado martes 6 de marzo tuve la suerte de asistir al Congreso Nacional de RR.HH #cnrh, que se celebró en el Palacio de Congresos de Valencia. El evento estuvo organizado por Manager Fórum  (Interbannetwork).

Fue una magnífica oportunidad de salir de la vorágine diaria, escuchar, aprender, y reflexionar las ideas que allí se expusieron, además compartido con viejos compañeros de clase  (UJI y ESIC).

Jornada maratoniana desde las 9:30 am a las 18:00 pm estrujando las neuronas. Grandes ponentes durante el evento. Aunque yo no puedo dejar de tener mis preferidos, para mí siempre destacan por encima del resto y no porque los otros ponentes fuesen malos sino porque esto son excepcionales;  Roberto Luna y Javier Fernández Aguado (agitáis mis neuronas ).

También destacar a Eugenio de Andrés que hizo la ponencia inaugural además de ser el moderador del congreso. Twiteando el evento con el hastag #cnrh. Os hago un pequeño resumen de los contenidos que Eugenio comento durante la jornada.

By Eugenio de Andrés @rrhhypersonas:

# Uno de los grandes retos de los RR.HH es aprender a manejar el talento de forma colectiva.

#El cambio es la única  constante  del nuevo escenario en el que vivimos.

#Las empresas necesitas más intraemprendedores y RR.HH debe ser capaz de identificarlos, desarollarlos y darles espacio para aportar.

#Trabajar las actitudes es más importante hoy que desarrollar habilidades

#Vuelve a estar de moda el empllón, personas que se esfuerzan  por conseguir los objetivos.

#La tecnología debe servir a la organización y no al revés.

#Para que una red social interna funcione hay que saber responder a la pregunta «¿Qué gano usando esta en lugar de una pública?

#La jerarquía de las organizaciones frena la conversación  de sus personas.

#El Human Community, una adaptación del Community Manager a ámbito de  los RR.HH  

#La excelencia de un profesional no se puede obtener con dinero, sólo se llega a través de su compromiso.

#Hoy en día los buenos directivos deben ser no flexibles, sino contorsionistas.

#La diversidad es el factor que permite marcar la diferencia y mejorar la competitividad ¡Viva el raro!

#Necesitamos en las organiaciones talento capaz de transformar información en conocimiento.

#El trabajo intelectual requiere de entrenamiento intelectual.

#Nada genera más desconfianza  que un líder que no se gestiona bien a sí mismo.

#Los éxitos pasados no garantizan los éxitos futuros, por eso es importante no vivir sólo de batallitas.

#Con un jefe inteligente la mayor muestra de lealtad es la discrepancia fundamentada.

#Siembra hábitos y recogeras carácter.

#El Liderazgo es un idioma que hay que aprender.

#Ojalá tus actos hagan que no necesites tus palabras para justificarte.

#Autoexigencia, ética y optimismo grandes palabras clave  del idioma  del liderazgo.

#La regla de las 11 palabras de la comunicación: decir lo que se hace y hacer lo que se dice.

#El vaso retiene pero no da. El canal da pero no retiene. La fuente genera, da y retiene ¡Necesitamos más personas fuente!

#El perdón es una de las formas más genuinas de comunicación directiva, no cambia el pasado pero sí el futuro.

 

 

 

 

Roberto Luna                             Javier F. Adugado                         Eugenio de Andrés