1. Hay que ganar la carrera global por el talento

2. Gestionar la diversidad en un océano de capacidades

3. Recursos humanos, pieza clave en el negocio de la compañía

4. El compromiso o cómo alinear los valores de empleados y empresa

5. Retribución: Un modelo flexible que motive a las personas

6. Globalización: La conexión ‘glocal’ en un mundo conectado

7. Cercanía al cliente y márketing 3.0 enfocado hacia la persona

8. La necesidad imperiosa de generar líderes de empresa

9. Entorno motivador frente al absentismo y la ineficacia

10. La gestión del conocimiento en equipos cada vez más diversos

11. Nuevas formas de trabajo adecuadas a una nueva realidad

12. Gestión del cambio para combatir la incertidumbre

13. La innnovación de los intraemprendedores

14. RSC que refuerce el orgullo de pertenencia

15. Tecnología, el gran democratizador del desarrollo

Y tú ¿Qué opinas? ¿Faltan? ¿Sobran?

https://www.expansion.com/2012/11/23/empleo/desarrollo-de-carrera/1353693613.html

Un abrazo