Mi experiencia en Fundesem
Rubén Montesinos - junio 11, 2013
Gracias a Gabriel Ferrer y Juan Carlos Requena he tenido recientemente la suerte de colaborar con la Escuela de Negocios de Alicante FUNDESEM.
He tenido el placer de pasar unas horas con la gente del Máster en Dirección de Recursos Humanos (MAREH), hablando de mi visión de los recursos humanos en la Pyme y con el toque de la empresa familiar.
Para finalizar, realizamos un caso práctico en el que abordamos los problemas de las relaciones “amorosas” en el trabajo y como condiciona esto la gestión de personas en las empresas ¿A favor o en contra? Difícil de responder verdad… es muy complicado.
Una semana más tarde nos fuimos de Outdoor Training con los alumnos de los MBAs, cuanto tiempo hacía que no dormía en una tienda de campaña con saco y todo. Esta formación me permitió reencontrarme con grandes profesionales y amigos como son Mayte Rubio de Seur y Hani Charwani de Experienzial.
Nuestra función en el outdoor era la de evaluar los comportamientos y competencias de los componentes del grupo que nos habían asignado. En mi caso fue el Grupo 3 encargados de la seguridad del campamento. Tengo que decir que tuve mucha suerte ya que los componentes de mi grupo eran grandes profesionales y mejores personas. Tuvieron un comportamiento ejemplar durante todo el fin de semana y me facilitaron mucho mi tarea.
La temática del outdoor era “Liderazgo en Situaciones de Emergencia” y estuvo orquestado magistralmente por Francisco Mira Berenguer, uno de esos profesionales que da gusto encontrarse en la vida. Todavía lo recuerdo haciendo su conferencia a la una de la madrugada proyectando su presentación sobre el lateral de una ambulancia en medio un bancal … qué crack!
Me alegro mucho de haber podido colaborar con Fundesem y haber aportado mi granito de arena. Le doy las gracias a todos los alumnos del Mareh por su implicación y participación en la clase, un verdadero placer conocerles. También agradecer a toda la gente de Fundesem que estuvo colaborando conmigo en el outdoor y a todos los alumnos de los masters que se lo curraron mucho.
Un abrazo
Os dejo algún material gráfico del Outdoor para que apreciéis como se las gasta Juan Carlos Requena y la gente de la escuela.
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Francisco Torreblanca
Rubén Montesinos - mayo 17, 2013
La semana pasada tuve el placer de conocer en persona a Francisco Torreblanca, en una de las últimas sesiones presenciales del Máster CMUA. Francisco Torreblanca no es el famoso pastelero (ni falta que le hace) es una persona increíble que hace cosas increíbles. Si no te lo crees busca en la red a @vacasinaia.
Fran fue uno de los ponentes que participaron en esta sesión del máster y me encantó ver cómo fue relatando sus inicios en el mundo del Marketing. Evidentemente todo ocurre por un porqué y siempre respaldado por mucho trabajo. Las cosas no pasan por casualidad pero hay que estar atento a las casualidades, hay que aprovechar las oportunidades y aplicarles pasión y tesón.
Me encanta, de verdad, me encanta conocer gente tan increíblemente apasionada con su trabajo y ver como transmite esa pasión al resto. Fran es el director de Siania Marketing empresa en la que desarrolla sus ideas y donde aplica con pasión sus conocimientos en Neuromarketing y Lateral thinking.
Por deformación profesional y viendo la pasión con la que nos trasmitía el trabajo en Sinaia Marketing y lo bien que hablaba de su equipo de colaboradores. No puede dejar de preguntarle ¿Qué cualidades, competencias o valores tenía en cuenta a la hora de seleccionar a un colaborador? Fran sin dudarlo ni un segundo me contestó: ACTITUD. La actitud por encima de todas las cosas. Evidentemente tienes que tener los requisitos mínimos del puesto cubiertos pero si no tienes actitud no tienes nada.
Rubén y Fran
Fran vive a 13.8 km de mi casa según Google Maps, por lo tanto puedo decir que es casi mi vecino. Es alucinante conocer gente que tienes tan cerca que te demuestra que el talento está por todas partes y que cualquiera puede cambiar el status quo. Fran es un #Mapmaker que está dispuesto a revolucionar lo establecido.
Gracias Fran por esa inyección de motivación, así da gusto levantarse temprano un sábado por la mañana.
Un saludo.
02300Five Days All In English, Five Days Great Friends
Rubén Montesinos - mayo 6, 2013
Hay veces que hago repaso de mi vida e intento poner en una balanza todo lo que he hecho. No soy una persona que me suela arrepentir de las cosas que he hecho, soy más de los que me arrepiento de aquellas que No he hecho. Por lo tanto poniéndome en perspectiva y viendo la vida desde mis lentes actuales, de lo único que me arrepiento es de no haber vivido una experiencia internacional cuando era joven y así poder dominar el lenguaje de Shakespeare a la perfección. Hay personas que por diversas razones no tuvieron la oportunidad de hacerlo y otras que si tuvieron la oportunidad pero la desaprovecharon; yo soy de los segundos por eso pe arrepiento.
Eso no quita que las cosas se puedan solucionar, lo que ocurre, que poner remedio al aprendizaje, mejora o perfeccionamiento de un idioma es más costoso cuanto más se va complicando la vida. Está científicamente probado que es mucho más fácil aprender un idioma en una edad temprana que en una edad adulta. Esto es debido a la plasticidad del cerebro. Si además le añades los horarios laborales, la conciliación familiar y el resto de habilidades y conocimientos que tienes que seguir acumulando para no caer en la obsolescencia; te queda poco tiempo para los idiomas.
Yo debido a mi trabajo tuve que coger el toro por los cuernos, y es que aveces son las circunstancias las que te sacan de tu zona de confort. Mi actual empresa está inmersa en un gran plan de internacionalización al rededor de todo el mundo desde hace unos cuantos años. Por este motivo estamos viajando mucho y aumentando la multiculturalidad de la plantilla, teniendo ya unas 8 nacionalidades distintas en nómina. Esto hizo que desde hace unos años decidiese saltarme el tradicional sistema español de aprendizaje de idiomas (horas y horas de gramática y escasa dedicación al Listening y al Speaking) y centrarme en lo que realmente hace que mejores: hablar, hablar, hablar, escuchar, hablar, escuchar, etc.
Siguiendo este nuevo planteamiento y aprovechando un par de días libres, la semana pasada estuve pasando 5 días increíbles mejorando mi nivel de inglés. Todo esto gracias a Estación Inglesa y a los sacrificios que hace mi familia… gracias amor no podría hacerlo sin tu ayuda.
The American Team
Han sido 5 días de inmersión en el idioma inglés. Cinco días duros pero muy gratificantes. Gracias a todos los nuevos amigos que he conocido, tanto a los colegas españoles como a los nativos (ingleses y americanos) que tan bien se han portado conmigo. Gracias por ayudarme a evolucionar y a mejorar mis habilidades en un idioma que tan necesario es en este mundo globalizado en el que vivimos. Step by step, little by little vamos mejorando. I´m sure I´ll do it.
¿Y tú a que esperas para mejorar tu Inglés? ¿Alguna sugerencia?
Un abrazo.
01100Soy un vividor
Rubén Montesinos - abril 26, 2013
Soy un vividor lo reconozco. Me encanta la vida y me encanta vivir. Soy un vividor profesional, con todas las palabras.
Estarás pensando que soy un prepotente… que se me ha ido la cabeza y que estoy presumiendo de algo que no debería o que por lo menos no es políticamente correcto.
No te preocupes que te lo explico, no se me ha ido todavía la cabeza, tiempo al tiempo.
Me considero un vividor porque:
1) Vivo la vida como si se fuese a acabar mañana, pero aprendo como si fuese a durar eternamente.
2) Disfruto de los pequeños placeres de la vida, de lo cotidiano, de lo que sucede a mi alrededor, de lo cercano. Como dice Tote King “disfruto poniendo el tendedero”
3) Pienso que no es más rico el que más tiene si no el que menos necesita. Por eso yo disfruto de lo que tengo sin añorar lo que podría tener. Y hablo desde la experiencia.
4) Adoro a mi familia que son mi patria, mi religión y mi bandera, sin importar dónde resida o trabaje.
5) Creo en la capacidad de la humanidad para hacer cosas increíbles, en la diversidad y en la multiculturalidad.
6) Lloro de felicidad y río de tristeza. Somos lo que somos por las experiencias que tuvimos, tenemos y tendremos sean buenas o malas de todas aprendemos.
7) Me estremezco con el buen cine, con la música y con los besos de mi niña.
8) Pienso que lo mejor de ir a un buen hotel, al mejor restaurante, al viaje más alucinante del mundo es hacerlo contigo. Si no compartes lo que vives no tiene sentido la vida.
9) Entreno día tras día para ser mejor persona, para hacer felices a los que me rodean (aunque no siempre lo consiga), para ser coherente conmigo mismo y no vivir la vida de otro si no la mía.
10) Amo la vida tal y como es, tal y como viene, tal y como yo la hago y tal y como tú me ayudas a hacerla. Con sus cosas buenas y sus cosas malas. Con sus alegrías y con sus sin sabores; agridulce como la salsa del restaurante chino. ¿Has estado en China? Tienes que hacerlo, seguro te sorprenderías.
Por todo lo anterior y muchas cosas más considero que soy un vividor. Soy un vividor porque me encanta la vida, me chifla vivir y tener la oportunidad de conocer gente tan increíble como lo eres tú.
¿Y tú eres un vividor? ¿Echas en falta alguna razón más?
Un abrazo.
08500The Job Academy: Aprende a encontrar trabajo
Rubén Montesinos - abril 21, 2013
Hace poco que conozco a The Job Academy y a María Luisa Moreno Cobian que es la fundadora y CEO (para los que no lo sepan significa Chief Executive Officer, en castellano de toda la vida: La jefa). La verdad es que no la conozco personalmente (ya me gustaría a mí) pero si conozco a alguno de sus colaboradores como el gran Andrés Pérez Ortega del que hace poco estuvimos hablando. Además esto de las redes sociales y el 2.0 acercan las distancias y rompen las barreras físicas haciendo que sea mucho más fácil interactuar.
Su proyecto The Job Academy me enamoró desde el primer momento que lo vi. Me gusta el formato, la imagen y sobre todo el contenido y el equipo. Es algo que me encantaría que se me hubiese ocurrido montar a mí, porque quitando la parte de business necesaria, es un proyecto enfocado a ayudar a la sociedad.
Y lo peor de todo es que este concepto de espacio para entrenarse en la mejora de las competencias y la preparación para la consecución de un trabajo gratificante y no un mero trabajo alimenticio (cualquiera que te permita ingresar algo de dinero para subsistir) es algo que ya conocía. Lo había visto en un reportaje hace ya más de diez años. El reportaje hablaba de este tipo de empresas que proliferaron en Inglaterra debido al incremento del paro por la crisis de los años setenta.
María Luisa trasmite en sus artículos, en sus post, en sus tuits, en todo lo que hace una energía y una autenticidad que hace tiempo que no veía por este mundo 2.0. Me alegra encontrar gente que va contra corriente, que ha sabido encontrar su vocación, que ha recopilado toda su experiencia y su saber hacer para ponerla al servicio de los demás. Espero que este proyecto (que tanto me gusta) pueda sortear todos los obstáculos y nade contra viento y marea hasta consolidarse.
María Luisa me invitó a hacer un post para su web, os dejo el link por si os apetece echarle un vistazo.
http://thejobacademy.com/blog/entre-pensamiento-y-accion-motivacion/
¿Y tú qué opinas de este proyecto?
Un abrazo
07100Tendencias de Futuro en Dirección de Personas
Rubén Montesinos - abril 14, 2013
Según José Ramón Pin profesor del IESE y Esperanza Suárez Ruz
investigadora del ISE-IRCO, esas son las tendencias futuras en la dirección de personas:
1. Acento en políticas como la gestión de la diversidad
2. Gestión de expatriados
3. Atracción de candidatos españoles que se fueron a trabajar al extranjero
4. Conciliación que ofrezca respuesta a la nueva estructura familiar
5. Maneras creativas de promocionar a las personas
6. El liderazgo colaborativo y el aprovechamiento de las nuevas tecnologías colaborativas para dirigir el talento
Y tú ¿Qué opinas? ¿Estás de acuerdo? ¿Echas en falta alguna?
Gracias
Sí quieres ver el articulo completo echa un vistazo a capitalhumano.wke.es
04200Lucha contra tu Dark Side
Rubén Montesinos - marzo 21, 2013
Es cierto y lo reconozco, últimamente me he dejado llevar por mi Dark Side.
Si es así y tengo que decirlo. He luchado para que no fuese así pero me he dejado llevar por sus cantos de sirena y crucé la linea.
Me han pasado cosas muy buenas a nivel profesional, tanto en mi faceta de Dir de RR.HH, como en la de gerente de la asociación, como en dospuntocerlonadia y parece que se me ha subido un poco a la cabeza. Considero que no mucho pero si veo que en algún momento he metido la pata y he hecho comentarios desafortunados que no debería haber hecho. Por lo tanto levanto la mano y digo; Soy Rubén Montesinos Torres y me he dejado llevar por mi Dark Side.
Por una parte considero que es hasta un punto normal que en algún momento bajemos la guardia. Te envuelves en el glamour de los cargos, el reconocimiento social y toda esa basura que nos rodea y que tanto premia la sociedad en la que vivimos. Hace no muchos años yo estaba haciendo albóndigas en una carnicería y sirviendo copas en un pub los fines de semana (y a mucha honra) y no existía nada de Director de… Gerente de… etc.
Quiero dar las gracias a toda mi familia y amigos que siempre me han tratado igual, a toda la gente que me quiere ya sea con Don o sin el. Todos saben que no se me caen los anillos por currar y que si hace falta vuelvo a ponerme detrás de la barra de un bar, y que no le quepa duda a nadie que he sido no de los mejores camareros de todo Alican… !jo ya la he vuelto a cagar!
¿Y tú como andas de Dark Side?
Un abrazo
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