CONSULTOR RRHH

Ofrezco los servicios de Interim Management en el área de organización y personas. En cristiano significa que me puedes contratar como “Directivo de Alquiler”, ya sea con una iguala mensual y/o por proyectos concretos en función de tus necesidades.

Esta opción es muy interesante para aquellas empresas que quieren implantar por primera vez un departamento de recursos humanos. Para aquellas empresas que ya tengan alguna persona en esta área pero quieran una visión más estratégica y no quieran incorporar a nadie más en el equipo. O aquellas empresas que ya están más evolucionadas en el área de recursos humanos y desarrollo de personas pero quieran introducir la experiencia de un profesional que de una visión más fresca e innovadora.

Este servicio es muy demandado por la Dirección General de las PYMES que quieren tener un profesional de alto nivel con la flexibilidad de no estar contratado en plantilla. Valoran la posibilidad de contrastar sus modelos de liderazgo y de gestión de personas con un profesional externo que cuenta con una visión más aséptica y moderna en estas materias.

Si quieres crear programas formativos que de verdad impacten en los resultados de tu empresa, no lo dudes y crea tu propia Escuela de Liderazgo. Mi experiencia como Director de Recursos Humanos de una gran compañía me ha permitido conocer a infinidad de proveedores de formación y a un gran número de formadores independientes.

Te ofrezco todo mi conocimiento para crear de forma conjunta el mejor programa formativo para tu empresa, eligiendo a los formadores adecuados, con las metodologías adecuadas y con el formato adecuado para tu cultura y tu modelo de negocio.

Este servicio es muy valorado por las empresas al haber un único interlocutor que gestiona de principio a fin todo el proyecto, aportando simplicidad, eficiencia y metodología para la transferencia de los conocimientos adquiridos al puesto. Es la mejor manera de optimizar los créditos gratuitos que todas las empresas tienen a su alcance (Fundae) y la inversión de recursos propios.

La escasez de talento para determinadas vacantes en la empresa ha desatado una verdadera guerra por la fidelización y atracción de los mejores candidatos. Las nuevas generaciones que acceden al mercado laboral chocan frontalmente con los valores, las políticas, la cultura y las formas de trabajar de las personas más veteranas. Yo te ayudo a ahorrar costes trabajando el Employer Branding de tu empresa, es decir, trabajando la marca como empleador que tiene la organización.

Esto nos permite aumentar la fidelización de las personas que ya trabajan en la empresa reduciendo así los costes por rotación, y a su vez, reducir el tiempo y el coste de seleccionar a las personas que necesita la empresa para conseguir los objetivos de negocio.

El objetivo es conseguir tener “embajadores de marca” internos que nos ayuden a atraer el talento externo. ¿Cómo hacemos esto? Eligiendo a aquellas personas que viven la camiseta de la compañía, trabajando su marca personal, formándolos en la gestión de redes sociales e implementando un plan de comunicación tanto interna como externa junto con el Departamento de Marketing (ya sea propio o externalizado).

Este servicio es valorado por aquellas empresas que tienen la necesidad de mejorar sus ratios de rotación y selección. O simplemente son empresas que buscan mejorar su posicionamiento en el mercado laboral y quieren redefinir sus políticas de personal o su cultura.

Cualquier necesidad que tenga tu empresa en materia de Recursos Humanos está cubierta dentro de mis servicios gracias a la gran cantidad de colaboradores y partners con los que cuento. No dudes en contactarme si tienes necesidades en áreas como: